พนักงาน สต็อก ตัวเลือก ข้อได้เปรียบ

บริษัท ออกหุ้นบุริมสิทธิจำนวนหนึ่งให้กับพนักงานในราคาคงที่สำหรับช่วงเวลาหนึ่ง ๆ โดยมีตัวเลือกให้ซื้อ ประเภทของตัวเลือกนี้เรียกว่าตัวเลือกสต็อค ราคาซื้อเรียกอีกอย่างหนึ่งว่าราคาประท้วงซึ่งเป็นราคาตลาดจริงที่เกิดขึ้นจริงในตลาด ณ ขณะที่ซื้อ พนักงานก่อนที่จะใช้สิทธิ์ในการซื้อหุ้นในราคาการตีราคาต้องรอจนกว่าจะมีการเลือกตัวเลือกซึ่งโดยปกติจะเป็นเวลาสี่ปี ในช่วงเวลาของเสื้อกั๊กมูลค่าตลาดของหุ้นอาจเพิ่มขึ้นซึ่งเป็นวิธีที่ง่ายสำหรับพนักงานในการซื้อหุ้นในราคาลด กำไรของพนักงานสามารถกำหนดได้จากความแตกต่างระหว่างราคาการประท้วงกับราคาตลาดในวันที่มีการใช้สิทธิซื้อหุ้น เมื่อพนักงานกลายเป็นเจ้าของหุ้นที่เขาสามารถครอบครองหรือสามารถขายหุ้นได้ขึ้นอยู่กับสถานะของตลาด ในอดีตที่ผ่านมาได้รับการชดเชยจากผู้บริหารระดับสูงและกรรมการจากภายนอกเพียงอย่างเดียว ตั้งแต่ปีพ. ศ. 2533 เป็นต้นมาได้มอบตัวเลือกให้กับพนักงานทุกคน ข้อได้เปรียบของตัวเลือกหุ้นเนื่องจากทางเลือกของหุ้นให้กับพนักงานทุกคนความจงรักภักดีและพันธะสัญญาต่อ บริษัท กำลังเติบโตอย่างรวดเร็ว พนักงานกลายเป็นเจ้าของหุ้นจึงมีโอกาสที่ดีสำหรับพนักงานที่จะรับผิดชอบมากขึ้นและเกี่ยวกับประสิทธิภาพที่พวกเขาพยายามที่จะได้รับบนมือ เพื่อที่จะเก็บเกี่ยวผลตอบแทนในอนาคต บริษัท จะดึงดูดพนักงานที่มีพรสวรรค์ให้อยู่ในระยะยาว ธุรกิจตัวเลือกสต็อกสินค้าให้ข้อเสนอเพิ่มเติมที่เป็นประโยชน์ทางภาษีที่ช่วยให้พวกเขาจากการจ่ายภาษี จนกว่าจะมีการเลือกใช้ตัวเลือกต่างๆแสดงว่าไม่มีค่าใช้จ่ายในหนังสือของ บริษัท เทคนิคการพูด ตัวเลือกหุ้นอยู่ในรูปแบบของค่าตอบแทนพนักงานที่รอการตัดบัญชี แต่ตราบเท่าที่การเก็บบันทึกตัวเลือกที่ค้างอยู่ควรจะยกเว้นจากการบันทึกภายใต้ค่าใช้จ่าย ตัวเลือกหุ้นช่วยในการแสดงผลกำไรที่ดีต่อสุขภาพและเพิ่มการเติบโตของ บริษัท เมื่อพนักงานใช้สิทธิเลือกที่จะหักภาษีเงินได้นิติบุคคลในรูปของค่าชดเชยซึ่งเป็นส่วนต่างระหว่างราคาที่ตีราคากับราคาตลาด ข้อเสียของตัวเลือกหุ้นหลังใช้สิทธิซื้อพนักงานจำนวนมากจะถอนหุ้นออกทันทีเนื่องจากการกระจายการถือครองส่วนบุคคลหรือการรับกำไร บางคนไม่เคยถือหุ้นไว้เป็นเวลานานซึ่งเป็นสาเหตุของการสูญเสียมูลค่าสร้างแรงบันดาลใจของตัวเลือก พนักงานบางคนทันทีที่พวกเขามีเงินสดในตัวเลือกของพวกเขาหายไปเมื่อพวกเขาเจอความมั่งคั่งใหม่ที่กำลังรออีกคะแนนที่รวดเร็วด้วย บริษัท ที่เติบโตใหม่ ข้อเสียอีกอย่างหนึ่งก็คือฝ่ายบริหารสนับสนุนให้พนักงานมีความเสี่ยงสูง เท่าที่พนักงานมีความกังวลตัวเลือกหุ้นในรูปแบบของการชดเชยเป็นความเสี่ยงเกินควร ในกรณีที่ บริษัท ไม่มั่นคงถ้าพนักงานจำนวนมากพยายามใช้สิทธิในการได้รับผลกำไรในตลาดก็มีโอกาสที่จะยุบลงในโครงสร้างทุนทั้งหมดของ บริษัท เมื่อ บริษัท ออกหุ้นเพิ่มทุนใหม่ให้กับนักลงทุนรายอื่น ๆ ก็ไม่มีโอกาสที่นักลงทุนรายอื่นจะได้รับส่วนแบ่งกำไรจากการเพิ่มทุน ในกรณีเช่นนี้ บริษัท ต้องซื้อหุ้นคืนหรือเพิ่มรายได้ซึ่งอาจช่วยในการลดสัดส่วนของมูลค่าข้อดีและข้อเสียของโครงการ Employee Stock Ownership แผนแผนกรรมสิทธิ์ของพนักงาน (ESOP) เสนอข้อดีและข้อเสียแก่ บริษัท ที่มีเจ้าของธุรกิจเป็นเจ้าของธุรกิจที่ขายให้กับพนักงานและพนักงานที่เข้าร่วมโครงการ ข้อมูลต่อไปนี้จะอธิบายว่าแผนกรรมสิทธิ์ของพนักงานเป็นอย่างไรและจากนั้นตรวจสอบข้อดีและข้อเสียจากแต่ละมุมมองที่ระบุไว้ด้านบน หลาย บริษัท สร้างความเชื่อมั่นที่ถือหุ้นซึ่งมักเป็นเปอร์เซ็นต์ที่สำคัญของหุ้นของ บริษัท เพื่อประโยชน์ของพนักงานที่มีส่วนร่วมในความไว้วางใจ หุ้นในแผนกรรมสิทธิ์ของพนักงานจะถูกแบ่งระหว่างพนักงานที่มีอยู่ตามสูตรที่กำหนดไว้ด้วยจำนวนหุ้นที่ได้รับในแต่ละปีให้กับพนักงานในวันครบรอบการจ้างงานหรือได้รับโบนัสเป็นจำนวนมาก ข้อดีและข้อเสียสำหรับพนักงานแผนกรรมสิทธิ์หุ้นของพนักงานเป็นสินทรัพย์สำหรับพนักงานที่ลูกจ้างได้รับหุ้นของ บริษัท โดยไม่มีค่าใช้จ่าย เป็นผลประโยชน์ที่ได้รับยกเว้นภาษีเช่นกันนั่นคือพนักงานที่ถือหุ้นใน ESOP ไม่จ่ายภาษีในส่วนที่เป็นกำไรจนกว่าจะหักกลบลบหนี้ หุ้นสามารถรีดเข้าสู่เงินลงทุนรอการตัดบัญชีใหม่ได้หากพนักงานลาออกจาก บริษัท และไม่ประสงค์จะเบิกเงินออก ข้อเสียคือปัญหาการกระจายความเสี่ยงและการควบคุม คณะกรรมการ ESOP จะควบคุมหุ้นและพูดคุยกับพนักงานที่เข้าร่วมโครงการ นอกจากนี้หาก บริษัท มีผลงานไม่ดีและพนักงานมีเงินออมเพื่อการเกษียณอายุส่วนใหญ่ในโครงการ ESOP จะมีผลกระทบในทางลบต่อค่าจ้างเกษียณอายุของพนักงาน ข้อดีและข้อเสียของ บริษัท บริษัท ที่ ESOP มีอยู่ทั้งหมดหรือบางส่วนมีข้อได้เปรียบอย่างมากในด้านการควบคุม ทั้งหมดหรือกลุ่มใหญ่ของหุ้น companyrsquos มีโอกาสมากที่จะได้รับการคัดเลือกกับความประสงค์ของการจัดการ ควรสังเกตว่ากรรมาธิการ ESOP ต้องทำหน้าที่เพื่อประโยชน์ของสมาชิกแผนงานไม่ใช่การจัดการของ บริษัท เมื่อเป็นเจ้าของทั้งหมดหรือบางส่วนโดย ESOP บริษัท ยังได้รับพนักงานในด้านเดียวกันของตารางเป็นผู้บริหารของ บริษัท นอกเหนือจากการเสนองานแล้ว บริษัท และพนักงานเป็นคู่ค้าที่แท้จริงในความสำเร็จของ companyrsquos สามารถมีประโยชน์ในการสร้างความสัมพันธ์กับพนักงานได้ดีขึ้น นอกจากนี้ผลการศึกษาแสดงให้เห็นว่า บริษัท ที่เป็นเจ้าของโครงการ ESOP มีผลงานดีกว่า บริษัท ที่ไม่ใช่ ESOP ในด้านการเพิ่มมูลค่าหุ้น ข้อเสียของ บริษัท มีผลกระทบในทางลบต่อกระแสเงินสดจากต้นทุนในการจัดทำแผนกรรมสิทธิ์ของพนักงานและความต้องการที่จะซื้อหุ้นคืนของพนักงาน ข้อดีและข้อเสียสำหรับเจ้าของธุรกิจเมื่อเจ้าของ บริษัท ขาย บริษัท ให้แก่โครงการ ESOP มีผลประโยชน์ที่สำคัญรวมถึงการชำระเงินจำนวนมากและข้อได้เปรียบทางภาษีที่หลากหลาย เป็นข้อเสียทำให้ ESOPs จำนวนมากถูกจัดตั้งขึ้นโดยเจ้าของธุรกิจโดยมีผลในการจัดหาเงินทุนโดยการรับการจ่ายเงินค่าหุ้นของ บริษัท ในช่วงเวลา ซึ่งจะ จำกัด สภาพคล่องของการเป็นเจ้าของ บริษัท และทำให้เจ้าของขายเสี่ยงต่อผลการดำเนินงานของ บริษัท เมื่อเจ้าของไม่สามารถอยู่กับ บริษัท อีกต่อไป เนื้อหาในเว็บไซต์นี้มีให้เพื่อเป็นข้อมูลเท่านั้นและไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายหรือคำแนะนำอย่างมืออาชีพ อัตราโฆษณาในเว็บไซต์นี้จัดทำโดยผู้โฆษณาของบุคคลที่สามไม่ใช่ไม่ใช่โดยเรา เราไม่รับประกันว่าเงื่อนไขการกู้ยืมเงินหรืออัตราที่ระบุในเว็บไซต์นี้เป็นข้อกำหนดที่ดีที่สุดหรืออัตราต่ำสุดที่มีอยู่ในตลาด การตัดสินใจในการให้กู้ยืมทั้งหมดจะถูกกำหนดโดยผู้ให้กู้และเราไม่รับประกันว่าจะได้รับการอนุมัติอัตราหรือเงื่อนไขสำหรับโปรแกรมกู้หรือเงินกู้ใด ๆ ผู้สมัครบางรายจะไม่ได้รับการอนุมัติและแต่ละเงื่อนไขการกู้ยืมอาจแตกต่างกันออกไป ผู้ใช้ควรใช้วิจารณญาณที่ดีที่สุดในการประเมินบริการหรือผู้โฆษณาของบุคคลที่สามในไซต์นี้ก่อนที่จะส่งข้อมูลใด ๆ ไปยังบุคคลที่สาม Finweb เป็น บริษัท ในเครือของอินเทอร์เน็ตข้อดีและความคุ้มค่าของตัวเลือกสต็อคเป็นความจริงที่มักถูกมองข้าม แต่ความสามารถสำหรับนักลงทุนในการตรวจสอบสิ่งที่เกิดขึ้นได้อย่างถูกต้องใน บริษัท และเพื่อให้สามารถเปรียบเทียบ บริษัท ที่ใช้เมตริกเดียวกันได้ หนึ่งในส่วนที่สำคัญที่สุดของการลงทุน การโต้เถียงเกี่ยวกับการพิจารณาตัวเลือกหุ้นของ บริษัท ที่ให้แก่พนักงานและผู้บริหารได้รับการถกเถียงกันในสื่อคณะกรรมการ บริษัท และแม้แต่ในสภาคองเกรสของสหรัฐอเมริกา หลังจากหลายปีของการทะเลาะวิวาทคณะกรรมการมาตรฐานการบัญชีการเงิน หรือ FASB ออกแถลงการณ์ FAS 123 (R) (หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมโปรดดูที่หัวข้อเรื่องอันตรายของ Backdating ตัวเลือกต้นทุนที่แท้จริงของตัวเลือกสต็อคและวิธีการใหม่ในการชดเชยความยุติธรรม) ผู้ลงทุน จำเป็นต้องเรียนรู้วิธีระบุว่า บริษัท ใดจะได้รับผลกระทบมากที่สุดไม่เพียง แต่ในรูปแบบของการแก้ไขรายได้ในระยะสั้นหรือรายได้จาก GAAP กับรายได้ pro forma เท่านั้น แต่ยังรวมถึงการเปลี่ยนแปลงในระยะยาวสำหรับวิธีการชดเชยและผลกระทบที่จะได้รับ หลาย บริษัท กลยุทธ์ระยะยาวในการดึงดูดความสามารถและการสร้างแรงจูงใจให้กับพนักงาน (สำหรับการอ่านที่เกี่ยวข้องโปรดดูที่การทำความเข้าใจเกี่ยวกับรายได้ Pro-Forma) ประวัติโดยย่อของตัวเลือกหุ้นเป็นค่าตอบแทนการปฏิบัติในการให้โอกาสในการซื้อหุ้นแก่พนักงานของ บริษัท มีอายุหลายสิบปี ในปีพ. ศ. 2515 คณะกรรมการหลักการบัญชี (APB) ได้ออกข้อคิดเห็นที่ 25 ซึ่งเรียกร้องให้ บริษัท ใช้วิธีมูลค่าตามราคาตลาดเพื่อประเมินมูลค่าทางเลือกหุ้นให้กับพนักงานของ บริษัท ภายใต้วิธีมูลค่าที่แท้จริงที่ใช้อยู่ในขณะนั้น บริษัท ต่างๆสามารถออกหุ้นกู้โดยไม่มีการบันทึกค่าใช้จ่ายใด ๆ ในงบกำไรขาดทุน เป็นทางเลือกที่ได้รับการพิจารณาให้มีค่าที่แท้จริงเริ่มต้น (ในกรณีนี้มูลค่าที่แท้จริงหมายถึงความแตกต่างระหว่างราคาเสนอราคากับราคาตลาดของหุ้นซึ่งในเวลาที่ให้สิทธิ์จะเท่ากัน) ดังนั้นในขณะที่การปฏิบัติของการไม่บันทึกค่าใช้จ่ายใด ๆ สำหรับตัวเลือกหุ้นเริ่มนานมาแล้วจำนวนที่ถูกส่งออกมีขนาดเล็กที่คนจำนวนมากไม่สนใจมัน ก้าวไปข้างหน้าถึงปีพ. ศ. 2536 มาตรา 162m ของประมวลรัษฎากรภายในได้รับการเขียนและมีประสิทธิภาพ จำกัด การชดเชยเงินสดสำหรับผู้บริหารของ บริษัท เป็น 1 ล้านต่อปี เป็นจุดที่ใช้ตัวเลือกหุ้นเป็นรูปแบบของการชดเชยจริงๆเริ่มถอด. สอดคล้องกับการเพิ่มขึ้นของการเลือกตัวเลือกนี้คือตลาดวัวโกรธในตลาดหุ้นโดยเฉพาะหุ้นที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีซึ่งเป็นประโยชน์จากนวัตกรรมและความต้องการของนักลงทุนที่เพิ่มสูงขึ้น ไม่ช้าก็ไม่ได้เป็นเพียงผู้บริหารระดับสูงที่ได้รับการเลือกหุ้น แต่ยังเป็นพนักงานจัดอันดับและไฟล์อีกด้วย ตัวเลือกหุ้นได้หายไปจากความโปรดปรานของผู้บริหารห้องหลังไปจนถึงข้อได้เปรียบด้านการแข่งขันสำหรับ บริษัท ที่ต้องการดึงดูดและกระตุ้นความสามารถเฉพาะด้านโดยเฉพาะเยาวชนที่ไม่ได้รับโอกาสในการจับสลาก ของเงินสดพิเศษมา payday แต่ต้องขอบคุณตลาดหุ้นที่เฟื่องฟู แทนที่จะเป็นตั๋วจับสลากตัวเลือกที่มอบให้กับพนักงานก็ดีเท่าทอง นี่เป็นข้อได้เปรียบเชิงยุทธศาสตร์ที่สำคัญสำหรับ บริษัท ขนาดเล็กที่มีกระเป๋าที่ตื้นขึ้นซึ่งสามารถประหยัดเงินสดและออกตัวเลือกได้มากขึ้นในขณะที่ไม่บันทึกเงินเป็นค่าใช้จ่าย วอร์เรนบอดี้ตั้งข้อสังเกตเกี่ยวกับสถานการณ์ในจดหมายปี 1998 ให้กับผู้ถือหุ้น: แม้ว่าทางเลือกถ้าโครงสร้างถูกต้องเหมาะสมอาจเป็นวิธีที่เหมาะสมและเหมาะสมที่สุดในการชดเชยและจูงใจให้กับผู้จัดการระดับสูง แต่ก็มักจะตามอำเภอใจอย่างมากในการแจกรางวัล , ไม่มีประสิทธิภาพเป็นแรงจูงใจและมีราคาแพงมากสำหรับผู้ถือหุ้น แม้จะมีการวิ่งที่ดีการจับสลากก็สิ้นสุดลงในที่สุดและทันทีทันใด ฟองสบู่ที่ใช้เทคโนโลยีเป็นเชื้อเพลิงในตลาดหุ้นและทางเลือกหลายล้านครั้งที่เคยทำกำไรได้กลายเป็นสิ่งไร้ค่าหรือใต้น้ำ เรื่องอื้อฉาวของ บริษัท ครองสื่อเป็นความโลภที่เห็นได้ชัดใน บริษัท เช่น Enron Worldcom และ Tyco สนับสนุนความต้องการนักลงทุนและหน่วยงานกำกับดูแลในการควบคุมการบัญชีและการรายงานที่ถูกต้อง (อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับเหตุการณ์เหล่านี้ได้ที่การหลอกลวงสต็อกสินค้าที่ใหญ่ที่สุดตลอดกาล) เพื่อให้มั่นใจว่า FASB ซึ่งเป็นหน่วยงานกำกับดูแลหลักสำหรับมาตรฐานการบัญชีของสหรัฐฯพวกเขาไม่ลืมว่าตัวเลือกหุ้นเป็นค่าใช้จ่ายที่แท้จริง ทั้ง บริษัท และผู้ถือหุ้น อะไรคือต้นทุนค่าใช้จ่ายที่ตัวเลือกหุ้นสามารถก่อให้เกิดกับผู้ถือหุ้นเป็นเรื่องของการถกเถียงกันมาก ตามที่ FASB ไม่มีวิธีการเฉพาะเจาะจงในการจัดหาทุนสนับสนุนทางเลือกให้กับ บริษัท เนื่องจากไม่มีวิธีการที่ดีที่สุด ตัวเลือกหุ้นที่ให้แก่พนักงานมีความแตกต่างที่สำคัญกับหุ้นที่ขายในตลาดหลักทรัพย์เช่นระยะเวลาการให้สิทธิและการขาดความสามารถในการโอน (เฉพาะพนักงานที่เคยใช้) ในแถลงการณ์พร้อมกับมติ FASB จะอนุญาตให้ใช้วิธีการประเมินค่าใด ๆ ตราบเท่าที่มีตัวแปรหลักที่ประกอบด้วยวิธีการที่ใช้โดยทั่วไปเช่น Black Scholes และ binomial ตัวแปรสำคัญคืออัตราผลตอบแทนที่ไม่มีความเสี่ยง (โดยปกติจะใช้อัตราค่าบริการสามหรือหกเดือน) อัตราเงินปันผลที่คาดว่าจะได้รับเพื่อรักษาความปลอดภัย (บริษัท ) ความผันผวนหรือความคาดหวังที่คาดไว้ในหลักทรัพย์อ้างอิงในระหว่างระยะเวลาการเลือก ราคาการใช้สิทธิ คาดว่าระยะเวลาหรือระยะเวลาของตัวเลือก บริษัท ได้รับอนุญาตให้ใช้ดุลพินิจของตนเองในการเลือกรูปแบบการประเมินราคา แต่ต้องได้รับการยอมรับจากผู้สอบบัญชี ยังคงมีความแตกต่างกันอย่างมากในการประเมินมูลค่าที่สิ้นสุดขึ้นอยู่กับวิธีการที่ใช้และสมมติฐานในที่นี้โดยเฉพาะอย่างยิ่งสมมติฐานความผันผวน เนื่องจากทั้งสอง บริษัท และนักลงทุนเข้าสู่ดินแดนใหม่ที่นี่การประเมินมูลค่าและวิธีการต่างๆจึงต้องเปลี่ยนแปลงตามเวลา สิ่งที่เป็นที่รู้จักคือสิ่งที่เกิดขึ้นแล้วและนั่นก็คือหลาย บริษัท ได้ลดปรับหรือยกเลิกโปรแกรมตัวเลือกหุ้นที่มีอยู่แล้วทั้งหมด เมื่อเผชิญกับโอกาสที่จะต้องรวมค่าใช้จ่ายโดยประมาณในขณะที่ได้รับอนุญาต บริษัท จำนวนมากได้เลือกที่จะเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว พิจารณาสถิติต่อไปนี้: การให้สิทธิในการถือหุ้นของ บริษัท SampP 500 ลดลงจาก 7.1 พันล้านในปี 2544 เหลือเพียง 4 พันล้านในปี 2547 ลดลงมากกว่า 40 ปีในเวลาเพียงสามปี แผนภูมิด้านล่างไฮไลต์แนวโน้มนี้ ข้อ 50 คือข้อตกลงการเจรจาต่อรองและข้อยุติในสนธิสัญญา EU ที่ระบุขั้นตอนที่จะต้องดำเนินการสำหรับประเทศใด ๆ ที่ เบต้าเป็นตัวชี้วัดความผันผวนหรือความเสี่ยงอย่างเป็นระบบของการรักษาความปลอดภัยหรือผลงานเมื่อเทียบกับตลาดโดยรวม ประเภทของภาษีที่เรียกเก็บจากเงินทุนที่เกิดจากบุคคลและ บริษัท กำไรจากการลงทุนเป็นผลกำไรที่นักลงทุนลงทุน คำสั่งซื้อความปลอดภัยที่ต่ำกว่าหรือต่ำกว่าราคาที่ระบุ คำสั่งซื้อวงเงินอนุญาตให้ผู้ค้าและนักลงทุนระบุ กฎสรรพากรภายใน (Internal Internal Revenue Service หรือ IRS) ที่อนุญาตให้มีการถอนเงินที่ปลอดจากบัญชี IRA กฎกำหนดให้ การขายหุ้นครั้งแรกโดย บริษัท เอกชนต่อสาธารณชน การออกหุ้นไอพีโอมักออกโดย บริษัท ที่มีขนาดเล็กและอายุน้อยกว่าที่กำลังมองหาตัวเลือกหุ้นที่ซื้อไว้และความเป็นเจ้าของ (ESOP) การเป็นเจ้าของหุ้นของพนักงานเกิดขึ้นเมื่อบุคคลที่ทำงานใน บริษัท ถือหุ้นใน บริษัท ดังกล่าว โดยทั่วไปผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารเชื่อว่าการเปลี่ยนพนักงานให้เป็นผู้ถือหุ้นจะเพิ่มความภักดีต่อ บริษัท และนำไปสู่การปรับปรุงประสิทธิภาพ ความเป็นเจ้าของสต็อกยังมีพนักงานที่มีศักยภาพสำหรับผลตอบแทนทางการเงินที่สำคัญ ยกตัวอย่างเช่นคนงานใน บริษัท ที่มีเทคโนโลยีชั้นสูงหลายแห่งเริ่มมีฐานะเป็นเศรษฐีโดยการซื้อหุ้นที่ชั้นล่างและเฝ้าดูราคาในตลาดที่สูงขึ้น การเป็นเจ้าของสต็อกของพนักงานถือเป็นรูปแบบที่แตกต่างกัน สองรูปแบบที่พบมากที่สุดคือตัวเลือกหุ้นและแผนกรรมสิทธิ์ของพนักงานหรือ ESOPs ตัวเลือกหุ้นให้สิทธิแก่พนักงานในการซื้อหุ้นจำนวนหนึ่งใน บริษัท ในราคาคงที่สำหรับช่วงเวลาที่กำหนด ราคาซื้อหรือที่เรียกว่าราคาการประท้วงโดยปกติจะเป็นราคาตลาดของหุ้น ณ วันที่ตัวเลือกได้รับ ในกรณีส่วนใหญ่พนักงานจะต้องรอจนกว่าจะมีการให้สิทธิ (สี่ปี) ก่อนที่จะใช้สิทธิซื้อหุ้นในราคาที่ถูกตีราคา ราคาตลาดของหุ้นจะเพิ่มขึ้นในช่วงระยะเวลาการได้รับสิทธิเพื่อให้พนักงานสามารถซื้อหุ้นได้อย่างมีนัยสำคัญ ความแตกต่างระหว่างราคาการประท้วงกับราคาตลาด ณ เวลาที่มีการใช้สิทธิซื้อหุ้นคือผลกำไรของ employeex0027 เมื่อพนักงานเป็นเจ้าของหุ้นมากกว่าตัวเลือกในการซื้อหุ้นพวกเขาสามารถถือหุ้นหรือขายได้ในตลาดเปิด ครั้งหนึ่งทางเลือกหุ้นเป็นรูปแบบหนึ่งของการชดเชยเฉพาะผู้บริหารระดับสูงและกรรมการจากภายนอก แต่ในปี 1990 บริษัท เทคโนโลยีระดับสูงที่มีการเติบโตอย่างรวดเร็วได้เริ่มให้สิทธิ์ในหุ้นแก่พนักงานทุกคนเพื่อดึงดูดและรักษาความสามารถที่เหนือชั้น การใช้แผนการกระจายหุ้นในวงกว้างนับตั้งแต่มีการแพร่กระจายไปยังอุตสาหกรรมอื่น ๆ เนื่องจากธุรกิจประเภทต่างๆได้พยายามจับภาพบรรยากาศแบบไดนามิกของ บริษัท ไฮเทค ในความเป็นจริงตามที่สหรัฐฯรายงานข่าวและโลกมากกว่าหนึ่งในสามของ บริษัท ที่ใหญ่ที่สุด nationx0027s เสนอตัวเลือกหุ้นในวงกว้างมีแผนจะให้พนักงานในปี 1999x2014 มากกว่าสองเท่าของจำนวนที่ทำเช่นนั้นเมื่อเร็ว ๆ นี้เป็น 1993 นอกจากนี้จำนวนเงินของ ส่วนแบ่งผลกำไรของพนักงานที่ไม่ใช่พนักงานทั้งหมดเพิ่มขึ้นจากร้อยละ 1 ถึง 2 ในช่วงต้นทศวรรษที่ 1980 ถึงระหว่างร้อยละ 6 และร้อยละ 10 ในปลายปี พ. ศ. 2533 x0022 ในเศรษฐกิจโลกที่หิวโหยและหดตัวของปี 1990 ตัวเลือกหุ้นของพนักงานกลายเป็นวิธีการใหม่ที่ได้รับการยอมรับจาก mannax2014a ในการดึงดูดและรักษาบุคลากรหลัก x0022 Edward 0. Welles เขียนไว้ใน Inc. ข้อดีและข้อเสียของตัวเลือกหุ้น ความได้เปรียบในการให้สิทธิในการซื้อหุ้นแก่พนักงานคือการเพิ่มความจงรักภักดีและความผูกพันต่อพนักงานขององค์กร พนักงานกลายเป็นเจ้าของที่มีสัดส่วนการถือหุ้นทางการเงินในผลการปฏิบัติงานของ companyx0027s พนักงานที่มีความสามารถจะถูกดึงดูดให้กับ บริษัท และจะมีแนวโน้มที่จะอยู่เพื่อเก็บเกี่ยวผลตอบแทนในอนาคต แต่ตัวเลือกหุ้นยังมีข้อได้เปรียบทางภาษีกับธุรกิจ ตัวเลือกจะแสดงเป็นหนังสือที่ไม่มีค่าใช้จ่ายในหนังสือของ บริษัท จนกว่าจะมีการใช้สิทธิ แม้ว่าทางเลือกหุ้นจะเป็นรูปแบบของการจ่ายค่าชดเชยพนักงาน บริษัท ไม่จำเป็นต้องบันทึกตัวเลือกที่ค้างอยู่เป็นค่าใช้จ่าย ช่วยให้ บริษัท ต่างๆสามารถเติบโตได้ดีขึ้น x0022 ตัวเลือกการให้สิทธิช่วยให้ผู้จัดการสามารถจ่ายเงินให้พนักงานที่มี IOU มากกว่า cashx2014 ด้วยความคาดหวังว่าตลาดหุ้นที่ไม่ใช่ บริษัท จะจ่ายเงินวันหนึ่ง x0022 Welles อธิบาย เมื่อพนักงานใช้ทางเลือก บริษัท จะได้รับการหักภาษีเท่ากับส่วนต่างระหว่างราคาที่ตีราคากับราคาตลาดเป็นค่าชดเชย แต่นักวิจารณ์ของตัวเลือกหุ้นอ้างว่าข้อเสียมักจะมีค่าเกินกว่าข้อได้เปรียบ สำหรับสิ่งหนึ่งที่พนักงานจำนวนมากเงินสดออกหุ้นของพวกเขาทันทีหลังจากที่ใช้ตัวเลือกของพวกเขาที่จะซื้อ พนักงานเหล่านี้อาจต้องการกระจายการถือครองส่วนบุคคลของตนเองหรือล็อกกำไร อย่างไรก็ตามในทั้งสองกรณีไม่ได้เป็นผู้ถือหุ้นเป็นเวลานานดังนั้นมูลค่าใด ๆ ที่เป็นประโยชน์ของตัวเลือกจะสูญหายไป พนักงานบางคนหายตัวไปพร้อมกับความมั่งคั่งที่เพิ่งค้นพบของพวกเขาทันทีที่พวกเขามีทางเลือกในการหารายได้อื่นที่รวดเร็วพร้อมกับ บริษัท ที่เติบโตใหม่ ความจงรักภักดีของพวกเขามีระยะเวลาจนกว่าจะถึงวัยผู้ใหญ่ การวิจารณ์ทั่วไปเกี่ยวกับแผนการเลือกหุ้นก็คือการกระตุ้นให้ผู้บริหารมีความเสี่ยงมากเกินไป ซึ่งแตกต่างจากผู้ถือหุ้นทั่วไปพนักงานที่ถือตัวเลือกหุ้นมีส่วนแบ่งในศักยภาพ upside ของกำไรจากราคาหุ้น แต่ไม่อยู่ในความเสี่ยงขาลงของการสูญเสียราคาหุ้น พวกเขาเพียง แต่เลือกที่จะไม่ใช้ตัวเลือกของตนหากราคาตลาดตกลงต่ำกว่าราคาการประท้วง นักวิจารณ์คนอื่นอ้างว่าการใช้ตัวเลือกหุ้นเป็นค่าตอบแทนจริงวางความเสี่ยงเกินควรกับพนักงานไม่สงสัย หากพนักงานจำนวนมากพยายามใช้ทางเลือกของตนเพื่อใช้ประโยชน์จากราคาตลาดจะสามารถยุบโครงสร้างทุนทั้งหมดของ บริษัท ที่ไม่มั่นคงได้ บริษัท ต้องออกหุ้นใหม่เมื่อพนักงานใช้ทางเลือก เพิ่มจำนวนหุ้นที่จำหน่ายได้แล้วและทำให้มูลค่าของหุ้นที่ถือโดยผู้ลงทุนรายอื่นลดลง เพื่อป้องกันการลดลงของมูลค่า บริษัท ต้องเพิ่มรายได้หรือซื้อคืนหุ้นในตลาดเปิด ในบทความสำหรับนิตยสาร HR, Paul L. Gilles กล่าวถึงทางเลือกหลายอย่างที่สามารถแก้ปัญหาบางอย่างเกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นแบบเดิมได้ ตัวอย่างเช่นเพื่อให้แน่ใจว่าตัวเลือกเหล่านี้ทำหน้าที่เป็นรางวัลสำหรับผลการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท อาจใช้ตัวเลือกราคาพิเศษ ตัวเลือกเหล่านี้มีราคาการออกกำลังกายที่สูงกว่าราคาตลาดในขณะที่ตัวเลือกได้รับซึ่งหมายความว่าตัวเลือกนี้ไม่มีค่าใดนอกจากประสิทธิภาพของ companyx0027s ที่ดีขึ้น ตัวเลือกราคาตัวแปรมีความคล้ายคลึงกันยกเว้นราคาการใช้สิทธิที่เปลี่ยนแปลงไปตามผลการดำเนินงานของตลาดโดยรวมหรือหุ้นของกลุ่มอุตสาหกรรม เพื่อเอาชนะปัญหาของพนักงานที่ถอนเงินสดออกทันทีที่พวกเขาใช้ทางเลือก บริษัท บางแห่งได้กำหนดแนวทางที่ผู้บริหารต้องถือหุ้นในปริมาณหนึ่งเพื่อที่จะมีสิทธิ์ได้รับหุ้นในอนาคต แผนการถือหุ้นของพนักงาน (ESOP) เป็นโครงการเกษียณอายุที่มีคุณสมบัติเหมาะสมซึ่งพนักงานจะได้รับหุ้นของหุ้น corporatx0027s เช่นเดียวกับแผนการเกษียณอายุที่เป็นเงินสดโครงการ ESOP จะต้องมีคุณสมบัติและข้อกำหนดในการให้สิทธิและให้พนักงานได้รับสิทธิประโยชน์ทางการเงินเมื่อเกษียณอายุเสียชีวิตหรือทุพพลภาพ แต่แตกต่างจากโปรแกรมอื่น ๆ เงินที่ถืออยู่ใน ESOPs มีการลงทุนเป็นหลักในตราสารนายจ้าง (หุ้นของหุ้นนายจ้างหุ้นกู้) มากกว่าในพอร์ตหุ้นกองทุนรวมหรือตราสารทางการเงินประเภทอื่น ๆ ESOPs มีข้อดีหลายประการสำหรับนายจ้าง แรกและสำคัญที่สุดกฎหมายของรัฐบาลกลางแบ่งการแบ่งแยกภาษีที่สำคัญให้กับแผนดังกล่าว ตัวอย่างเช่น บริษัท สามารถยืมเงินผ่านโครงการ ESOP เพื่อการขยายหรือเพื่อวัตถุประสงค์อื่น ๆ และชำระคืนเงินกู้โดยการหักภาษี ณ ที่จ่ายให้กับโครงการ ESOP (ในเงินให้กู้ยืมทั่วไปเพียงชำระดอกเบี้ยเป็นจำนวนที่สามารถหักลดหย่อนได้) นอกจากนี้เจ้าของธุรกิจที่ขายหุ้นใน บริษัท ให้กับโครงการ ESOP มักจะสามารถเลื่อนหรือหลีกเลี่ยงภาษีที่เกิดจากการเพิ่มทุนจากการขายธุรกิจได้ ด้วยวิธีนี้โครงการ ESOP จึงกลายเป็นเครื่องมือสำคัญในการวางแผนสืบทอดตำแหน่งของเจ้าของธุรกิจที่เตรียมตัวสำหรับการเกษียณอายุ ข้อได้เปรียบที่เป็นรูปธรรมน้อยกว่าที่นายจ้างจำนวนมากพบในการสร้าง ESOP คือการเพิ่มความภักดีและผลผลิตของพนักงาน นอกเหนือจากการให้ผลประโยชน์แก่พนักงานในแง่ของการจ่ายค่าชดเชยที่เพิ่มขึ้นแล้วการจัดสรรผลประโยชน์ด้วยเงินสดจะทำให้พนักงานมีแรงจูงใจในการปรับปรุงผลการดำเนินงานเนื่องจากมีส่วนได้ส่วนเสียใน บริษัท x0022 ภายใต้ ESOP คุณจะปฏิบัติต่อพนักงานด้วยความเคารพแบบเดียวกันคุณจะให้คู่ค้า จากนั้นพวกเขาก็เริ่มทำตัวเหมือนเจ้าของ Thatx0027s เป็นเวทมนตร์ที่แท้จริงของ ESOP, x0022 อธิบาย Don Way, ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (CEO) ของ บริษัท ประกันภัยในแคลิฟอร์เนียใน Nationx0027s Business ในความเป็นจริงในการสำรวจของ บริษัท ที่เพิ่งก่อตั้ง ESOPs ที่อ้างถึงใน Nationx0027s ธุรกิจ 68 เปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าตัวเลขทางการเงินของพวกเขาได้ดีขึ้นในขณะที่ร้อยละ 60 รายงานเพิ่มขึ้นในการทำงานของพนักงาน ผู้เชี่ยวชาญบางคนยังอ้างว่าโครงการ ESOPsx2014 มากกว่าแผนการแบ่งปันผลกำไรปกติ 2020 ทำให้ธุรกิจสามารถรับสมัครดูแลและกระตุ้นพนักงานได้ง่ายขึ้น x0022An ESOP สร้างวิสัยทัศน์ให้กับพนักงานทุกคนและทำให้ทุกคนได้รับทิศทางเดียวกัน x0022 Joe Cabral ซีอีโอของผู้ผลิตอุปกรณ์สนับสนุนเครือข่ายคอมพิวเตอร์ของแคลิฟอร์เนียกล่าวในธุรกิจ Nationx0027s ESOP แรกถูกสร้างขึ้นในปีพ. ศ. 2500 แต่แนวคิดนี้ไม่ได้ดึงดูดความสนใจเป็นอย่างมากจนกระทั่งถึงปีพ. ศ. 2517 เมื่อรายละเอียดแผนงานถูกวางไว้ในพระราชบัญญัติการรักษาความปลอดภัยของพนักงานเกษียณอายุของพนักงาน (ERISA) จำนวนธุรกิจที่ให้การสนับสนุน ESOPs ขยายตัวอย่างต่อเนื่องในช่วงปี 1980 เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงในรหัสภาษีทำให้พวกเขาน่าสนใจยิ่งขึ้นสำหรับเจ้าของธุรกิจ แม้ว่าความนิยมของ ESOPs จะลดลงในช่วงภาวะเศรษฐกิจถดถอยในช่วงต้นทศวรรษที่ 1990 แต่นับตั้งแต่นั้นเป็นต้นมามีการฟื้นตัวขึ้นอย่างรวดเร็ว ศูนย์สิทธิในการเป็นเจ้าของพนักงานแห่งชาติมีจำนวนเพิ่มขึ้นจาก 9,000 คนในปี 2533 เป็น 10,000 ในปี 2540 แต่ร้อยละ 60 ของการเพิ่มขึ้นดังกล่าวเกิดขึ้นในปี 2539 โดยลำพังทำให้ผู้สังเกตการณ์หลายรายคาดการณ์ถึงจุดเริ่มต้นของแนวโน้มที่สูงขึ้น การเจริญเติบโตเกิดขึ้นไม่เพียง แต่จากความแข็งแกร่งของเศรษฐกิจเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการยอมรับจากเจ้าของธุรกิจว่า ESOPs สามารถให้ประโยชน์แก่พวกเขาในแง่ของความภักดีและผลผลิตที่เพิ่มขึ้น ในการจัดทำโครงการ ESOP บริษัท ต้องดำเนินกิจการและมีกำไรเป็นเวลาอย่างน้อย 3 ปี หนึ่งในปัจจัยหลักที่ จำกัด การเติบโตของโครงการ ESOPs ก็คือพวกเขาค่อนข้างซับซ้อนและต้องมีการรายงานอย่างเข้มงวดและอาจมีราคาแพงในการจัดตั้งและบริหารจัดการ ตามธุรกิจ Nationx0027s ค่าใช้จ่ายในการติดตั้ง ESOP มีตั้งแต่ 20,000 ถึง 50,000 นอกจากนี้อาจมีค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมหาก บริษัท เลือกที่จะจ้างผู้ดูแลระบบภายนอก สำหรับ บริษัท ที่ถือครองอย่างใกล้ชิด x2014 เนื่องจากหุ้นนั้นไม่ใช่การซื้อขายในตลาดหลักทรัพย์และไม่ได้มีมูลค่าตลาดที่สามารถระบุได้อย่างชัดเจน x2014 กฎหมายต้องมีการประเมินผลการใช้ ESOP อย่างอิสระในแต่ละปีซึ่งอาจมีค่าใช้จ่าย 10,000 ด้านบวกค่าใช้จ่ายหลายแผนจะนำไปหักลดหย่อนภาษี นายจ้างสามารถเลือกระหว่าง ESOP สองประเภทหลักซึ่งรู้จักกันอย่างแพร่หลายว่า ESOPs ขั้นพื้นฐานและ ESOP แบบใช้พลัง พวกเขาต่างกันหลักในวิธีการที่ ESOP ได้รับหุ้น companyx0027s ในโครงการ ESOP ขั้นพื้นฐานนายจ้างจะจัดทำหลักทรัพย์หรือเงินสดให้เป็นแผนงานในแต่ละปีเช่นเดียวกับแผนแบ่งกำไรสามัญ 2020 ซึ่ง ESOP สามารถซื้อหุ้นได้ เงินสมทบดังกล่าวเป็นหักลดหย่อนภาษีสำหรับนายจ้างได้ไม่เกิน 15 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน ในทางตรงกันข้าม ESOPs ที่ใช้ประโยชน์ได้จะได้รับเงินกู้จากธนาคารเพื่อซื้อหุ้นของ บริษัท x0027s นายจ้างสามารถใช้เงินที่ได้จากการซื้อหุ้นเพื่อขยายธุรกิจหรือให้เงินทุนหมุนเวียนในการทำธุรกิจของนายไข่ผู้เกษียณอายุ ธุรกิจสามารถชําระเงินกู้ยืมผ่านโครงการ ESOP ที่สามารถหักลดหย่อนสำหรับนายจ้างได้ไม่น้อยกว่าร้อยละ 25 ของเงินเดือน ESOP สามารถเป็นเครื่องมือที่มีประโยชน์ในการอำนวยความสะดวกในการซื้อและขายธุรกิจขนาดเล็ก ตัวอย่างเช่นเจ้าของธุรกิจที่ใกล้อายุเกษียณสามารถขายหุ้นของเขาหรือเธอใน บริษัท ให้แก่ ESOP เพื่อให้ได้รับสิทธิประโยชน์ด้านภาษีและให้ความต่อเนื่องในการดำเนินธุรกิจ ผู้เชี่ยวชาญบางคนอ้างว่าการโอนความเป็นเจ้าของให้กับพนักงานในลักษณะนี้ดีกว่าการขายของบุคคลที่สามซึ่งจะส่งผลกระทบทางลบในเชิงลบรวมทั้งความไม่แน่นอนในการหาผู้ซื้อและการเรียกเก็บเงินจากพวกเขา แต่ ESOP สามารถยืมเงินเพื่อซื้อหุ้นของ ownerx0027 ใน บริษัท ได้ หากหลังจากซื้อหุ้น ESOP ถือหุ้นเกินกว่าร้อยละ 30 ของจำนวนหุ้น บริษัท แล้วเจ้าของสามารถผ่อนปรนภาษีกำไรจากเงินทุนโดยการลงทุนเงินที่ได้รับจากการทำธุรกิจทดแทนที่มีคุณสมบัติเหมาะสม (QRP) QRP สามารถรวมหุ้นหุ้นกู้และบัญชีเกษียณบางประเภท สตรีมรายได้ที่สร้างขึ้นโดย QRP สามารถช่วยให้เจ้าของธุรกิจมีรายได้ระหว่างการเกษียณอายุ ESOPs สามารถพิสูจน์ได้ว่าเป็นประโยชน์สำหรับผู้ที่สนใจซื้อธุรกิจ บุคคลและ บริษัท หลายแห่งเลือกที่จะระดมทุนเพื่อจัดหาแหล่งเงินทุนดังกล่าวโดยการขายหุ้นที่ไม่มีสิทธิในการดำเนินธุรกิจให้แก่พนักงานของ บริษัท กลยุทธ์นี้ช่วยให้ผู้ซื้อสามารถเก็บหุ้นที่มีสิทธิออกเสียงไว้เพื่อควบคุมการดำเนินธุรกิจได้ ครั้งหนึ่งธนาคารชอบการจัดซื้อแบบนี้เพราะพวกเขามีสิทธิที่จะหักดอกเบี้ยร้อยละ 50 ตราบเท่าที่เงินกู้ ESOP ถูกใช้ในการซื้อหุ้นเสียงข้างมากใน บริษัท แรงจูงใจด้านภาษีนี้สำหรับธนาคารถูกยกเลิกไปแล้ว แต่ด้วยเนื้อความของ Small Business Jobs Protection Act นอกเหนือจากข้อดีต่างๆที่ ESOP สามารถมอบให้กับเจ้าของธุรกิจผู้ขายและผู้ซื้อแล้วยังมีประโยชน์หลายประการสำหรับพนักงาน เช่นเดียวกับแผนเกษียณอายุประเภทอื่น ๆ การจ่ายเงินสมทบให้พนักงาน ESOP ในนามของพนักงานจะได้รับการยกเว้นภาษีจนกว่าจะมีการจ่ายเงินเมื่อเกษียณอายุของ employeex0027s ในขณะที่พนักงานเกษียณหรือออกจาก บริษัท เขาหรือเธอก็ขายหุ้นกลับไปที่ บริษัท เงินที่ได้จากการขายหุ้นนั้นสามารถนำไปใช้เป็นแผนเกษียณอายุที่มีคุณสมบัติเหมาะสมอื่นได้เช่นบัญชีเกษียณส่วนบุคคลหรือแผนสนับสนุนโดยนายจ้างรายอื่น การให้ ESOP อีกข้อหนึ่งช่วยให้ผู้เข้าร่วมโครงการอายุ 20 ปีขึ้นไปถึงอายุ 55 ปีและเข้าร่วมการเสนอขาย ESOP อย่างน้อย 10 ปีในรูปแบบต่างๆนอกเหนือจากหุ้นของ บริษัท และต่อการลงทุนแบบเดิม ๆ ผลตอบแทนทางการเงินที่เกี่ยวข้องกับ ESOPs สามารถสร้างความประทับใจให้กับพนักงานในระยะยาวที่มีส่วนร่วมในการเติบโตของ บริษัท แน่นอนว่าพนักงานยังมีความเสี่ยงกับ ESOP ด้วยเช่นกันเนื่องจากกองทุนบำเหน็จบำนาญส่วนใหญ่ของพวกเขาลงทุนในหุ้นของ บริษัท ขนาดเล็กแห่งหนึ่ง ในความเป็นจริง ESOP อาจกลายเป็นไร้ค่าหาก บริษัท ผู้ให้การสนับสนุนล้มละลาย แต่ประวัติได้แสดงให้เห็นว่าสถานการณ์นี้ไม่น่าเป็นไปได้: เพียง 1 เปอร์เซ็นต์ของ บริษัท ESOP ได้รับความช่วยเหลือทางการเงินในช่วง 20 ปีที่ผ่านมา โดยทั่วไปโครงการ ESOP มีแนวโน้มที่จะพิสูจน์ว่าค่าใช้จ่ายสูงเกินไปสำหรับ บริษัท ขนาดเล็กที่มีการหมุนเวียนของพนักงานสูงหรือผู้ที่พึ่งพาแรงงานสัญญา ESOP อาจเป็นปัญหาสำหรับธุรกิจที่มีกระแสเงินสดไม่แน่นอนเนื่องจาก บริษัท มีภาระผูกพันตามสัญญาในการซื้อหุ้นคืนจากพนักงานเมื่อเกษียณอายุหรือออกจาก บริษัท สุดท้าย ESOPs เหมาะสมกับ บริษัท ที่มุ่งมั่นที่จะให้พนักงานมีส่วนร่วมในการบริหารจัดการธุรกิจ มิฉะนั้น ESOP อาจมีแนวโน้มที่จะสร้างความไม่พอใจในหมู่พนักงานที่กลายเป็นส่วนหนึ่งของเจ้าของ บริษัท และไม่ได้รับการปฏิบัติตามสถานะของพวกเขา Folkman, Jeffrey M. การเปลี่ยนแปลงกฎหมาย x0022Tax ช่วยเพิ่มประโยชน์ของ ESOPs. x0022 Crainx0027s ธุรกิจคลีฟแลนด์, 22 มีนาคม 1999 Gilles, Paul L. x0022 การเลือกใช้ Stock Options. x0022 HR Magazine, January 1999 James, Glenn. x0022 คำปรึกษาสำหรับ บริษัท ที่วางแผนจะออกทางเลือก Stock. x0022 ที่ปรึกษาด้านภาษีกุมภาพันธ์ 1999 Kaufman, Steve x0022ESOPsx0027 การอุทธรณ์เกี่ยวกับ Nation. X0022 เพิ่มขึ้น Nationx0027s มิถุนายน 1997 Lardner, James x0022OK นี่คือ Your Options. x0022 ข่าวและรายงานประจำปีของสหรัฐฯในเดือนมีนาคม 1999. Shanney-Saborsky, Regina x0022 ทำไมต้องใช้ ESOP ในแผนสืบทอดธุรกิจ? x0022 นักบัญชีภาคีกันยายน 1996 เวลส์เอ็ดเวิร์ด 0 x0022 ความเป็นมาของ Apple Pie และ Stock Options. x0022 Inc. กุมภาพันธ์ 2541 ผลงานของผู้ใช้: